Dienstleistungsangebote kurz beschrieben
- Die Beratung für die Optimierung der Personalsuche läuft in 3 Schritten ab. 1. Erhebung der Ist-Situation und der Erwartungshaltung. 2. Ausarbeitung des Konzepts zur auf die Situation und das Unternehmen angepassten Prozessoptimierung. 3. Besprechung und Erläuterung des Konzepts.
- Die Begleitung von Prozessumstellungen zur Optimierung der Personalsuche kann aufbauend auf die vorgelagerte Beratung für die Optimierung der Personalsuche durchgeführt werden.
- Die Beratung zur optimalen Nutzung der Dienstleistung Zeitarbeit läuft nach dem selben Prinzip wie die Beratung zur Prozessoptimierung der Personalsuche für Stammpersonal ab. Natürlich müssen bei Interesse an beiden Themen nicht zwingend zwei getrennte Beratungsprozesse durchgeführt werden. Falls im Unternehmen die selben Personen für das Recruiting von Stammpersonal und auch für die Beschaffung von Leihpersonal zuständig sind, dann lassen sich diese Themen auch miteinander verbinden.
- Die Begleitung der Prozessumstellung zur optimalen Nutzung der Dienstleistung Zeitarbeit kann dann auch wieder aufbauend auf die Beratungsleistung davor durchgeführt werden.
- Listung von offenen Stellen bei Personalmakler TK auf Basis Erfolgshonorar bei erfolgreicher Vermittlung.
- Auslagerung der Personalsuche für klar definierte Positionen an Personalmakler TK. Die Möglichkeiten der dafür zu involvierenden Prozesse werden in Folge noch detaillierter beschrieben. Die Abrechnung bei dieser Dienstleistung wird auf eine Aufwandspauschale in Kombination mit einem Erfolgshonorar aufgeteilt.
- Koordination von Zeitarbeitsprojekten. Diese Dienstleistung kann meist nur aufbauend auf eine vorgelagerte Beratungsdienstleistung zur optimalen Nutzung der Dienstleistung Zeitarbeit angeboten werden.
EINE WICHTIGE ZUSATZINFORMATION!
Personalmakler TK ist aktuell bereits langfristig sehr stark ausgelastet. Daher kann sich die Bearbeitung von Anfragen verzögern und zeitintensive Projekte können wahrscheinlich nicht angenommen werden! Zeitintensive Projekte sind in der Regel vor allem die Auslagerung der gezielten Personalsuche und die Koordination von größeren Zeitarbeitsprojekten.
Dennoch werden in Folge die Prozessschritte der Personalsuche von Personalmakler TK beschrieben:
Prozessschritte bei der gezielten Personalsuche
Das besondere am Konzept von Personalmakler TK ist der 1 - 3 - Schritte - Prozess, der individuell auf den einzelnen Kundenbedarf bzw. Kundenwunsch angepasst werden kann. Personalmakler TK kümmert sich gerne um jede zu besetzende Stelle, egal ob es sich um einen befristeten Einsatz (z.B. Zeitarbeit), um eine Dauerstelle oder auch die Variante temp-to-perm (Zeitarbeit mit dem Plan zur Übernahme in ein Dauerdienstverhältnis) handelt. Die 3 Prozessschritte, die den Kern des Dienstleistungskonzeptes von Personalmakler TK bilden, laufen im Groben wie folgt ab (sind aber eben auch individuell anpassbar):
1. Prüfung der Verfügbarkeiten ohne neue Stellenausschreibung.
Bei diesem Dienstleistungssegment steht die Zusammenarbeit mit Kooperationspartner/innen aus Personaldienstleistungsunternehmen im Fokus.
Der Personalmakler übernimmt die gesamte Kommunikation mit in Frage kommenden Personaldienstleistungsunternehmen. Dazu gehören auch eventuelle Verhandlungen von Konditionen und Rahmenbedingungen mit (potentiellen) Personaldienstleistungspartnerbetrieben des Kunden. Außerdem bearbeitet der Personalmakler auch die Personalvorschläge der (potentiellen) Partnerbetriebe und führt die Personalvorauswahl oder auf Wunsch auch die Endauswahl durch. Das spart seinen Kunden eine Menge Zeit und wie man so schön sagt: "Zeit ist Geld"!
2. Stellenausschreibung
Je spezifischer das Anforderungsprofil ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass der 1. Prozessschritt nicht zum gewünschten Erfolg führt. Personalmakler TK übernimmt in diesen Fällen gerne die öffentliche Ausschreibung von Stellen und die Bearbeitung der daraus resultierenden Bewerbungen bis die Stellen besetzt sind oder leitet den 3. Schritt ein.
Falls Zeitdruck für die Besetzung einer Stelle besteht empfiehlt es sich die Schritte 2 & 3 parallel durchzuführen.
3. Active Sourcing
Dieser Schritt ist zeitintensiv, aber immer öfter notwendig, denn dadurch werden 2 Personengruppen erreicht, deren Anzahl stetig zunimmt:
1. Jene, die sich nicht aktiv bewerben, sondern ihr Profil auf eine Jobplattform stellen und darauf warten von Recruiter/innen kontaktiert zu werden und Stellenangebote zu erhalten.
2. Jene, die viel Zeit auf Social-Media-Plattformen verbringen und daher bevorzugt oder nur auf Jobangebote in diesen Medien reagieren.
Insbesondere bei der Durchführung von Social-Media-Kampagnen arbeitet Personalmakler TK mit Marketing- bzw. IT-Spezialist/innen zusammen, die dafür sorgen, dass das gewünschte Zielpublikum erreicht und angesprochen wird.
Wenn Du ein anderes Anliegen hast, kannst Du das auch direkt von hier abschicken!